Fidélisation des talents : Stratégies efficaces

La fidélisation est une discipline de gestion, pas une question d'ambiance

• Description
Face aux difficultés de recrutement, conserver ses collaborateurs est devenu un enjeu stratégique. Cette formation aide les participants à comprendre les causes du turnover et à mettre en place des mesures concrètes favorisant l'engagement et la fidélisation des équipes.

• Dates prévues

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Description
Face aux difficultés de recrutement, conserver ses collaborateurs est devenu un enjeu stratégique. Cette formation aide les participants à comprendre les causes du turnover et à mettre en place des mesures concrètes favorisant l'engagement et la fidélisation des équipes.
Objectifs d'apprentissage
• Mesurer le coût réel du turnover.

• Identifier les moments critiques du parcours collaborateur.

• Renforcer l'intégration et l'engagement des équipes.

• Construire un plan d'action de fidélisation adapté à leur établissement.
Thème(s) abordé(s) / contenu
• Calcul du coût d'un départ

• Les 90 premiers jours d'intégration

• Entretiens de fidélisation

• Organisation du travail et planification

• Perspectives d'évolution

• Reconnaissance et motivation

• Prévention des départs volontaires
• Public cible
Direction : Oui
Cadre : Oui
Collaborateur : Oui
Collaborateur saisonnier : Oui
• Conditions et tarifs
Pour les participants travaillant dans le secteur de l'hébergement et de la restauration du canton du Valais (ritzy*Family), l’écolage est pris en charge, financé par le fonds LHR. Sont payable uniquement les frais de dossier de CHF 50.00/ jour.

Pour tous les autres participants vous trouvez plus d'informations sur nos tarifs ici.


• Organisation sur demande
Vous souhaitez organiser un séminaire ou workshop dans votre région ou au sein même de votre entreprise? ritzy* vous propose un vaste choix de formations!


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