Développer sa marque employeur pour mieux recruter

Comment attirer et garder les meilleurs talents

• Description
Aujourd’hui plus que jamais, le succès repose sur votre capacité à créer de la valeur ajoutée dans les domaines tels que l’accueil, le service personnalisé et la relation clientèle. De ce fait, le recrutement est une étape cruciale pour pérenniser votre entreprise. L’objectif est de développer une « marque employeur » cohérente avec la culture d’entreprise afin que les collaborateurs/trices s’identifient à la mission de l’établissement. Vous allez identifier les étapes clés pour créer une « marque employeur » afin d’attirer et garder les talents recherchés. Des outils concrets seront présentés afin de sélectionner les meilleurs candidats en fonction du profil de poste recherché (savoir-faire et savoir-être). Des méthodes et des techniques de questionnement ciblées seront également passées en revue afin d’optimiser le processus d’entretien.

• Dates prévues

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Description
Aujourd’hui plus que jamais, le succès repose sur votre capacité à créer de la valeur ajoutée dans les domaines tels que l’accueil, le service personnalisé et la relation clientèle. De ce fait, le recrutement est une étape cruciale pour pérenniser votre entreprise. L’objectif est de développer une « marque employeur » cohérente avec la culture d’entreprise afin que les collaborateurs/trices s’identifient à la mission de l’établissement. Vous allez identifier les étapes clés pour créer une « marque employeur » afin d’attirer et garder les talents recherchés. Des outils concrets seront présentés afin de sélectionner les meilleurs candidats en fonction du profil de poste recherché (savoir-faire et savoir-être). Des méthodes et des techniques de questionnement ciblées seront également passées en revue afin d’optimiser le processus d’entretien.
Objectifs d'apprentissage
Vous apprenez comment définir et développer votre marque employeur afin d’attirer et de fidéliser les talents. Vous allez aquérir des techniques d’entretiens efficaces afin de choisir le bon candidat pour le bon poste tout en assurant son intégration et ainsi augmenter le moral et la productivité de votre équipe.
Thème(s) abordé(s) / contenu
• Cerner les enjeux de la marque employeur et en comprendre les principes
• Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux du capital humain
• Apprendre à utiliser des techniques d’entretien adaptées afin de sélectionner le bon candidat
• Créer un environnement et un esprit propice à l’intégration des nouveaux employés afin d’augmenter leur motivation et productivité
• Public cible
Direction : Oui
Cadre : Oui
Collaborateur : Non
Collaborateur saisonnier : Non
• Conditions et tarifs
Pour les participants travaillant dans le secteur de l'hébergement et de la restauration du canton du Valais (ritzy*Family), l’écolage est pris en charge, financé par le fonds LHR. Sont payable uniquement les frais de dossier de CHF 50.00/ jour.

Pour tous les autres participants vous trouvez plus d'informations sur nos tarifs ici.


• Organisation sur demande
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J'ai adoré la motivation, l'intérêt, l'envie de transmettre de Daniel Charbonnier.