Arbeitsrecht nach L-GAV (in Englisch)

• Beschreibung
/Content/Documents/Intervenant2/I000233_L-GAV Praesentation Englisch - alma.pdf

Verschaffen Sie sich einen Überblick über sämtliche arbeitsrechtlichen Aspekte in Zusammenhang mit dem L-GAV und dem Arbeitsrecht – als Wiederauffrischung oder zur Wissenserweiterung. Sie lernen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zudem verschiedene Möglichkeiten kennen, Arbeitszeiten neu und effizient zu gestalten, damit Ihnen die Positionierung als moderner und attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt gelingt. Ebenfalls gehen wir auf verschiedene Eigenheiten des L-GAV ein. In diesem Zusammenhang zeigen wir Ihnen die finanziellen Folgen der Mitarbeiterplanung auf und wie Sie darauf positiv Einfluss nehmen können.

• Geplante Kursdaten

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Beschreibung
/Content/Documents/Intervenant2/I000233_L-GAV Praesentation Englisch - alma.pdf

Verschaffen Sie sich einen Überblick über sämtliche arbeitsrechtlichen Aspekte in Zusammenhang mit dem L-GAV und dem Arbeitsrecht – als Wiederauffrischung oder zur Wissenserweiterung. Sie lernen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zudem verschiedene Möglichkeiten kennen, Arbeitszeiten neu und effizient zu gestalten, damit Ihnen die Positionierung als moderner und attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt gelingt. Ebenfalls gehen wir auf verschiedene Eigenheiten des L-GAV ein. In diesem Zusammenhang zeigen wir Ihnen die finanziellen Folgen der Mitarbeiterplanung auf und wie Sie darauf positiv Einfluss nehmen können.
Lernziele
• Sie kennen die grundlegenden rechtlichen Aspekte des L-GAV sowie des Arbeitsgesetzes
• Sie erkennen die mit einer zeitgemässen  Arbeitszeitgestaltung verbundenen Chancen und können diese im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten korrekt umsetzen
• Sie kennen die finanziellen Folgen der Mitarbeiterplanung und können diese nachhaltig beinflussen 

 
Schwerpunkte / Inhalt
• Grundwissen zu L-GAV und Arbeitsgesetz
• Moderne Arbeitszeitgestaltung & gesetzlichen Aspekte
• Eigenheiten des L-GAV 
• Finanzielle Folgen der Mitarbeiterplanung

 
• Zielgruppen
Direktion : Ja
Kader : Ja
Mitarbeiter : Ja
Saisonaler Mitarbeiter : Nein
• Bedingungen und Tarife
Für Teilnehmende, die in der Beherbergungs- und Bewirtungsbranche des Kantons Wallis tätig sind (ritzy*Family), wird das Schulgeld aus dem GBB-Fonds finanziert. Es ist lediglich eine Bearbeitungsgebühr von CHF 50.00/Tag zu entrichten.

Für alle anderen Teilnehmer finden Sie hier weitere Informationen zu unseren Preisen.


• Organisation auf Anfrage
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