Arbeitsrecht nach L-GAV – Vertiefung für die Praxis

Arbeitsrecht kompetent anwenden im Berufsalltag

• Beschreibung
Arbeitsrechtliche Fragestellungen nach dem L-GAV gehören in der Gastronomie zum Führungsalltag und erfordern klare, rechtssichere Entscheidungen. Dieser Vertiefungskurs baut auf dem Refresher auf und behandelt zentrale Themen wie Kündigungen, Krankheit und Unfall, Ferienregelungen sowie Arbeitszeugnisse fundiert und praxisnah. Im Anschluss werden diese Inhalte gezielt auf die Besonderheiten von Saisonbetrieben in der Gastronomie übertragen. Ziel ist es, Verantwortlichen Sicherheit in der Anwendung des Arbeitsrechts zu geben und typische Fehler sowie rechtliche Risiken im Betriebsalltag zu vermeiden

• Geplante Kursdaten

  Typ        Ort	Datum	Zeit	Verfügbarkeit	Anmelden
  Visp	12.05.2026	09:00 — 17:00	Freie Plätze	Jetzt anmelden
  Visp	26.11.2026	09:00 — 17:00	Freie Plätze	Jetzt anmelden
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Beschreibung
Arbeitsrechtliche Fragestellungen nach dem L-GAV gehören in der Gastronomie zum Führungsalltag und erfordern klare, rechtssichere Entscheidungen. Dieser Vertiefungskurs baut auf dem Refresher auf und behandelt zentrale Themen wie Kündigungen, Krankheit und Unfall, Ferienregelungen sowie Arbeitszeugnisse fundiert und praxisnah. Im Anschluss werden diese Inhalte gezielt auf die Besonderheiten von Saisonbetrieben in der Gastronomie übertragen. Ziel ist es, Verantwortlichen Sicherheit in der Anwendung des Arbeitsrechts zu geben und typische Fehler sowie rechtliche Risiken im Betriebsalltag zu vermeiden
Voraussetzung
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht nach L-GAV werden vorausgesetzt. Der vorgängige Besuch des Refresher-Kurses Arbeitsrecht nach L-GAV wird empfohlen, um die Inhalte dieses Vertiefungskurses optimal einordnen und praxisgerecht anwenden zu können. 1. Sind Ihnen die Kündigungsfristen sowie die Unterschiede zwischen ordentlicher und fristloser Kündigung nach L-GAV bekannt? 2. Wissen Sie, wie Krankheit oder Unfall die Kündigung sowie Ferienansprüche nach L-GAV beeinflussen? 3. Können Sie ein Arbeitszeugnis rechtssicher und wahrheitsgetreu formulieren?
Lernziele
Am Ende des Seminars wissen Sie, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung nach L-GAV zulässig ist.

Sie können Kündigungsfristen sowie fristlose und missbräuchliche Kündigungen sicher beurteilen.

Zudem sind Sie in der Lage, Krankheit, Unfall und Ferienkürzungen rechtlich korrekt zu handhaben.

Sie können Arbeitszeugnisse sachlich, wahrheitsgetreu und rechtssicher formulieren und wissen, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten in Saisonbetrieben der Gastronomie zu beachten sind.
Schwerpunkte / Inhalt
- Kündigung: Ordentliche Kündigung, Kündigungsfristen, fristlose Kündigung, missbräuchliche Kündigung

- Krankheit, Unfall und Ferien: Lohnfortzahlung, Sperrfristen, Ferienkürzung bei Krankheit oder Unfall

- Arbeitszeugnisse: Anspruch, Inhalt, Formulierungen, rechtliche Risiken - Besonderheiten in Saisonbetrieben der Gastronomie
• Zielgruppen
Direktion : Ja
Kader : Ja
Mitarbeiter : Ja
Saisonaler Mitarbeiter : Nein
• Bedingungen und Tarife
Für Teilnehmende, die in der Beherbergungs- und Bewirtungsbranche des Kantons Wallis tätig sind (ritzy*Family), wird das Schulgeld aus dem GBB-Fonds finanziert. Es ist lediglich eine Bearbeitungsgebühr von CHF 50.00/Tag zu entrichten.

Für alle anderen Teilnehmer finden Sie hier weitere Informationen zu unseren Preisen.


• Organisation auf Anfrage
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• Massgeschneiderte Organisation
Unsere Weiterbildungen können je nach den spezifischen Problemen Ihres Unternehmens oder Ihrer Destination realisiert und vermittelt werden. Wir entwerfen gemeinsam den auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Inhalt der Weiterbildung. Während eines abschliessenden Gesprächs erhalten Sie ein Feedback vom Referenten sowie Vorschläge für weitere nützliche Weiterbildungskurse.


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